Roumanie : Une source de talents pour votre entreprise, grâce à une agence d’intérim

Roumanie : Une source de talents pour votre entreprise, grâce à une agence d’intérim

À la recherche de profil expérimenté pour une période déterminée ou pour un besoin ponctuel ? Optez donc pour un intérim ! Vous aurez immédiatement un profil sous la main sans avoir besoin de le former. Vous éviterez aussi d’engager votre budget sur un poste à long terme.

Une agence d’intérim en Roumanie pour un accompagnement sur mesure

Pourquoi engager un intérim en Roumanie ? Les talents se font de plus en plus rares en France. Or, des intérimaires roumains expérimentés sont à votre disposition. Il s’agit de l’équipe EU Workers composée de plus de 15 000 employés intérimaires au service des TPE et PME françaises. EU Workers vous propose des services 100 % sur mesure :

·       EU Workers se charge de l’acheminement des travailleurs intérimaires vers la France. L’agence effectue toutes les démarches administratives en leur nom.

·       Les travailleurs roumains sont inscrits à l’Urssaf. Ils signent un contrat de travail en français et sont payés directement par l’agence.

·       L’agence supervise la phase de recrutement pour les visites médicales. Elle s’assure aussi que le personnel répond aux exigences physiques demandées par votre secteur d’activité.

·       Vous disposez également d’un accès électronique à toutes les pièces justificatives. Vous pouvez donc vous assurer d’un suivi complet du nouveau personnel.

·       Vous n’avez pas à vous soucier de l’organisation du voyage, des déplacements, ni de l’hébergement de l’intérim. L’agence s’en occupe ! EU Workers a déjà une flotte complète de véhicules pour que l’intérim puisse se rendre directement dans vos locaux. Quant à l’hébergement, sa localisation sera optimisée pour qu’il puisse se déplacer facilement et en moins de temps possible.

Pourquoi faire appel à une agence d’intérim ?

Vous devez rapidement trouver un remplaçant si un employé est absent pour plusieurs jours ou plusieurs mois. Il en va de même en cas d’augmentation soudaine de l’activité de l’entreprise. La main d’œuvre doit être fournie rapidement si elle est nécessaire à ce moment-là. Néanmoins, le processus de recrutement est souvent très long. Il nécessite beaucoup de ressources malgré le caractère temporaire des besoins. Les agences de travail intérimaire disposent d’une bibliothèque de travailleurs temporaires aux qualifications diverses. Ils ont des compétences prêtes à l’emploi. Elles peuvent donc recruter du personnel très rapidement et répondre rapidement à des situations imprévues.

« Offres d’emploi, publication d’annonces d’emploi, tri des CV, entretiens, paperasserie, contrats de travail et fiches de paie » : n’est-ce pas un vrai cauchemar ? Déléguez toute ou une partie du processus de recrutement à une agence d’intérim. C’est une option qui permet de gagner du temps. Le recrutement est simple, rapide et efficace.

L’embauche de travailleurs intérimaires présente plusieurs avantages financiers contrairement à ce que l’on pourrait penser. Les travailleurs temporaires ne sont pas comptabilisés dans les effectifs de l’entreprise. Comme vous avez pu le constater, c’est l’agence qui est considérée comme son employeur. Vous pouvez donc maintenir votre effectif. Vous évitez de dépasser certains seuils. Cela vous obligera à changer de statut , ce qui signifie des obligations en plus. Le deuxième avantage est que les travailleurs temporaires ne sont pas comptabilisés dans la main-d’œuvre et n’ont donc pas d’incidence sur la masse salariale. Or, c’est sur la base de la masse salariale que sont calculés les impôts et autres taxes. 

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